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中共上虞市委文件 市委〔2009〕41号

文章来源: 时间: 2009-12-10 点击率:7400

中共上虞市委  上虞市人民政府

关于鼓励引进培养高层次人才的若干政策意见

 

各乡镇、街道,市直各部门和单位

为深入学习实践科学发展观,扎实推进人才强市战略,进一步优化引才育才环境,加大高层次人才引进培养开发力度,充分发挥高层次人才在推进经济社会发展中的作用,现就鼓励引进培养高层次人才提出如下政策意见。

一、鼓励高层次人才的引进集聚

1、鼓励引进高层次人才。引进享受国务院特贴专家,国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人,国家百千万人才工程等重点培养人才,省级以上特级专家、有突出贡献的中青年专家、领军人才,在到我市工作头五年内,给予人才个人每人每年2万元补助;引进博士研究生,正高级职称人才,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、创新团队的学术技术带头人,省级人才工程重点培养人才,上年度实际纳税500万元以上企业年薪15万元以上的总经理、副总经理,在到我市工作头五年内,给予人才个人每人每年1万元补助;企业引进硕士研究生,副高级职称人才,地(市)级特级专家、领军人才、专业技术拔尖人才,在到我市工作头五年内,给予人才个人每人每年0.5万元补助。新引进的高层次人才年度个人所得税地方留存部分三年内按50%给予奖励。

2、鼓励引进国外人才智力。经国家外国专家局或省外国专家局批准企业聘请外国专家项目,按国家资助额1:1的标准给予企业匹配资助;经国家外国专家局或省外国专家局批准,但不资助的聘请外国专家项目,属非专家组织推荐的专家引进项目每项给予企业资助2.5万元,属专家组织推荐的专家引进项目每项给予企业资助2万元。海外留学人员来虞从事高新技术研究或科技成果转化的,视项目前景和项目大小可申请5万元以上的创业科研启动资金。

3、鼓励建立博士后科研工作站。新批准建立的国家级、省级企业博士后科研工作站,分别给予每家一次性8万元、4万元科研经费补助。经批准进站的博士后,在站工作期间,给予人才个人每年1万元的生活费补助,期满出站后继续留在本市工作的,可继续享受本意见其他优惠政策。

二、鼓励高层次人才的培养提升

1、鼓励培养高层次人才。企业每出资培养1名博士生、硕士生,分别给予企业1万元、0.5万元补助。企业经营者参加工商管理硕士及以上学历培训,获得毕业证书、结业证书的分别给予一次性1万元、0.3万元的奖励。企业和社会从业人员参加劳动技能培训,并通过劳动保障部门组织的考核鉴定和综合评审,取得高级工、技师、高级技师职业资格证书,分别给予人才个人一次性500元、1200元、2000元培训补助。鼓励以领军人才为核心的创新团队建设,新评为省级和地(市)级技术创新团队的,分别给予5万元、2万元科研经费补助。

2、鼓励高层次人才创新提升。对新入选国家百千万人才工程人员,新评为国家级特级专家、有突出贡献中青年专家,新享受国务院特贴专家,给予5万元奖励;对新入选省新世纪151人才工程重点资助和第一层次培养对象,新评为省部级高级专家、突出贡献中青年专家、领军人才,给予3万元奖励;对新入选省新世纪151人才工程第二层次培养对象,新评为绍兴市级领军人才,给予1万元奖励;对新入选省新世纪151人才工程第三层次培养对象、新评为上虞市专业技术拔尖人才、上虞市优秀专业技术人才、上虞市十佳高技能人才的,分别给予0.5万元、0.5万元、0.3万元、0.3万元奖励。对获得省科学技术三等奖以上科技人才的奖励,按该项目省或国家的奖励额度,减去本市已给予的奖励金额后的差额部分予以补足。

3、鼓励高层次人才创业发展。高层次人才携带技术、项目、专利在我市创办企业,自企业注册之日起五年内,对地方财政贡献部分实行前三年全额、后两年减半奖励。具有硕士及以上学位或副高及以上专业技术职称、经市引领型高新技术产业培育工作领导小组认定的领军型人才,带高新项目在我市创办企业,按照《上虞市人民政府关于吸引领军型人才创业和扶持引领型高新技术项目发展的若干政策意见》(虞政发〔20088号)规定,享受财政金融等方面优惠政策。

三、优化高层次人才的服务环境

1、简化户口和人事关系迁移手续。引进的高层次人才,由用人单位协助办理户口和人事关系迁移手续,本人不愿意迁移户口的,可按规定办理《浙江省居住证》,享受市政府规定的有关本市户籍居民同等待遇;引进的高层次人才,如因特殊原因不能调转人事关系的,经批准后,由市人才服务中心按规定重新办理建档手续,并确认其原工龄、职称等,免收人事代理费。

2、提供就医、子女就学等优质服务。对享受国务院特贴专家,国家级人才工程重点培养人才,省级以上特级专家、有突出功献中青年专家、领军人才、创新团队学术带头人,省新世纪151人才工程重点资助和第一、二层次培养对象,引进的博士研究生、正高级职称人才、上年度实际纳税500万元以上企业年薪15万元以上的总经理、副总经理,本人及其子女就医时,由导医护士全程陪同,并帮助办理门诊、急诊、住院等手续,如遇比较严重的疑难病例,优先安排专家会诊,提供优质医疗和护理服务;子女入学时,根据其要求安排优质学校入学,免收择校费或借读费;配偶在政府机关或事业单位工作的,按对口对应原则予以接收安排。引进的其他各类高层次人才子女就读义务教育阶段公立学校,按就近原则到指定学校入学,享受本市学区市民待遇,免收借读费。

3、建立慰问、体检和疗休养制度。调整完善市委人才工作领导小组成员联系高层次人才制度,经常听取人才对党委政府工作的意见。对市级及以上领军人才、创新团队学术技术带头人、专业技术拔尖人才和省新世纪151人才工程培养对象,每年进行一次走访慰问和高标准健康体检,每三年安排一次疗休养活动。实行高层次人才年度目标管理制度,对年度考核合格的给予1000元的书报费津贴。

4、实行人才购房货币化补助政策。坚持政府引导、企业配套、设定标准、一次享受、稳步推进原则,对在我市工业和服务业企业工作满一年、签约工作时间在五年以上的优秀人才,按照《上虞市人才购房货币化补助实施办法(试行)》(市委〔200836号)规定,给予1050万元不等的购房补助。鼓励企业为高层次人才建立住房公积金,高层次人才住房公积金可按全市职工平均工资5倍缴纳,公积金贷款最低缴存时间放宽到三个月,贷款最高额度可在原有基础上上浮20%

本意见由市委人才工作领导小组办公室负责解释,原人才引进培养政策与本意见不一致的,以本意见为准。

本意见自发文之日起施行。

 

中共上虞市委员会

上虞市人民政府

2009714

主题词:人才工作  高层次人才  政策  意见

中共上虞市委办公室                                        共印 60

  20090716


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